公司没有买社保，拿个协议叫我们签了字不买保险，这样合法写？-法师兄

公司没有买社保，拿个协议叫我们签了字不买保险，这样合法写？

2022-09-10

单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的，而单位没有缴纳社保，也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与受理的前一年内的重合部分。

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看看保险条款，是如何约定的，同时在投保时你是否收到保险条款，保险公司是否对免除条款对你进行说明或者告知，如果没有，免责条款无效；交强险赔偿不...

这个问题比较复杂。第一，意外保险是一个合同关系，你是否能拿到保险金、能拿到多少，要看合同的具体条款。一般意外保险要求达到一定级别才能支付保险金。第二，用人单位为职工购买工伤保险是其法定义务，就上海而言，大致的有四种社会保险系统，即所谓的城保、镇保、农保、综保，这四者的待遇是不一样的。具体的，要看你符合什么条件，农保、镇保的可能性比较小，估计是城保或者是综保。这二者的区别主要看户口、年龄、学历等。按照规定，单位没有为职工购买工伤保险的，要负责赔偿。第三，管辖权问题，一般理解上海和大连都有管辖权，但是具体的还要分析。第四，劳动关系是否成立的问题。第五，级别问题。第六，一般而言，以意外保险不能替代工伤保险。也就是说，你有可能拿到双份的钱。但是也有的法院会支持意外保险替代工伤保险的。上面的六个问题都会影响到你具体的利益。当然这还不是全部。总之，具体多少钱、如何能拿到钱，建议找律师当面咨询。