劳动合同的解除与签订

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• 问解除劳动合同怎么解除？要签订合同吗？
  

  单位违法解除劳动合同情况： 1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动合同签订问题与劳动合同解除后赔偿金问题
  

  根据《劳动合同法》第八十二条,如果用人单位在用工后一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而如果用人单位在用工后超过一年但不满12个月未与劳动者签订书面劳动合同,则应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。 另外,如果用人单位违反本法规定未能与劳动者订立无固定期限劳动合同,则应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

• 问用人单位与我签订的解除劳动合同协议书与劳动合同解除协议有何区别
  

  1、用人单位有责任为我补办社会保险、医疗保险吗？ 2、当地劳动社保公司能接受我补办社会保险、医疗保险吗？ 3、上述两点如果不成立，我的退休待遇将如何解决？ 4、用人单位与我签订的解除劳动协议书有效吗？回复;单位必须给你交纳社会保险,当地劳动保险机构是否可以接受，还是要到当地的主管部门去咨询，因为各地的规定有差异,一般应该接受的，但是要交纳一定数额的滞纳金,如果上述两个问题不能解决，就找当地的企业主管部门要求解决，或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由企业解决,如果你们没有签定劳动合同，可以随时解除劳动关系，但是必须支付你们经济补偿,如果你们已经与企业签定了解除劳动合同的协议书，还是有法律效力的

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