经济补偿金有多久的时间？

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• 问请假的时间有没有经济补偿金? ?
  

  如果你没有违反公司的规章制度，您就可以要求公司支付经济补偿金。劳动法没有规定劳动者可以请多少天事假，但是，没有特别的情形，用人单位可以不批准劳动者事假，事假期间可以不发工资。 劳动部 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》 [59]中劳薪字第67号 1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。 《北京市工资支付规定》 第二十二条劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 《深圳市员工工资支付条例》 第二十五条员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。

• 问经济补偿金的年限是多久
  

  1、《劳动合同法》第九十七条第三款规定：“2008年1月1日本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。2、《劳动合同法》实施之前的《最高人民法院》第十五条:“用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

• 问经济补偿金的期限为多久
  

  不一定。劳动合同到期，单位不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（主要指劳动者待遇）续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期，劳动者不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动合同到期，单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件（主要指劳动者待遇）续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。

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