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如果用人单位答应录取你,报到的时间由你自己决定,不过,时间不要太长,不然用人单位以为你对该工作不敢兴趣,他们还会应聘其他条件更好的毕业生。如...
留意合同签订名目,是劳动合同还是劳务合同,其间概念是不同的,再则留意聘用单位和你的关系,最后留意签订时间结点和薪资待遇,还有上升空间。...
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应届生如果没有毕业之前,因为你还是个大学生,一般签订的是实习合同,不能签订正式的劳动合同。正式毕业后才能签订正式劳动合同。 如果用人单位答应录取你,报到的时间由你自己决定,不过,时间不要太长,不然用人单位以为你对该工作不敢兴趣,他们还会应聘其他条件更好的毕业生。如果你确实遇到什么大的事情,最好到用人单位,跟他们讲清楚你为何不能尽快上班的原因,不过你提出的要求延长上班的理由要充分,不能为一些小事而提出延长上班,能够得到他们的许可,你如果对该工作有兴趣,最好签订好合约。对什么时候上班有个约定,这样确保了你以后与该单位的工作关系。
针对你的情况,就你目前的这种情形,你就只能起诉离婚来解决的。只有这一种方式的。如果是协商不成就只能通过起诉的方式解决的。向法院起诉是需要书写诉状、立案、开庭等等等。建议面谈咨询,这方面的案件我们办理了很多的,有很多的成功案例的,建议面谈咨询或微信咨询的,….天下的婚没有离不掉的,只是时间问题的,建议面谈咨询,我来帮你的
当事人签订书面合同,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
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