如果公司无故开除员工该怎么赔偿

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• 问公司无故开除员工，怎么赔偿？
  

  可以要求经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司无故开除员工怎么赔偿
  

  1、你要收集你与公司之间存在劳动关系的证明，包括你们的工资表、考勤记录、工作卡证、制服、证人证言、办理事务的中签名、签字的材料等，能证明你们之间存在劳动关系和时间长短的证据； 2、依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求签订劳动合同，撤销开除决定； 3、支付从工作起第二个月至第十二个月一倍工资的赔偿； 4、补效养老、医疗、生育、失业等社会保险金。

• 问无故公司开除员工怎么赔偿
  

  1、无故被开除属于违法解除劳动合同的行为，可以要求其支付双倍经济补偿金；2、您的工作时间已经超过了法定的一个月21.75天、每天8小时的工作制，可以要求公司支付加班费，加班费的支付需要依据您的工资来计算得出；4、您可以到当地劳动监察大队或劳动站投诉，投诉无果的可以申请劳动仲裁，要求支付被无故开除的双倍经济补偿金，加班费、被克扣的工资。

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