劳动仲裁缺席审判后如何处理

2024-09-10 0人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

劳动仲裁缺席审判后会的处理如下： 1、如果申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理； 2、如果是被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这个时候的裁决结果是有法律效力的。但是缺席一方可以向法院起诉。劳动仲裁缺席审判规定入戏： 1、被申请人的主体资格认定：如果申请人立案后，被申请人未到庭，仲裁庭审理时的首要问题就是被申请人的主体，审查被申请人是否有独立承担民事责任的能力，是否具备民事主体资格，是否是适格的当事人； 2、仲裁条款的审查：因为仲裁是双方当事人的共同选择，所以双方的合意很重要，而且必须有书面的意思表示。但在有些时候，可能在文字表述上有些不完备，造成对仲裁条款理解有分歧。这时，就需要仲裁庭对仲裁条款的适用进行严格的审查； 3、送达程序是否完备：申请人立案后，应提供被申请人的真实确定准确的地址，以便仲裁机构向其送达相关的仲裁法律文书，向被申请人明确表达仲裁机构受理该案件的事实。在此阶段，仲裁机构一定要要求申请人提供被申请人真实准确的地址，以保证仲裁文书能确实让被申请人收到。审查是否穷尽一切送达方式，最后采取公告送达。

法律依据

《劳动人事争议仲裁办案规则》
第三十八条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

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