职工病假最长是多久时间

2022-08-09 812人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

职工的病假最长是三十个月。要是职工的医疗期为二十四个月的，按三十个月内的累计病休时间计算，要是职工的医疗期是十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；要是医疗期是十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算等。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，要是是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20，92天月平均工作天数。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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