无固定期限合同需要哪些条件?
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用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳...
无固定期合同签订条件
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(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 (二)劳动者提出或者同意续订劳动合同的...
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签订无固定期限劳动合同条件
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签订无固定期限劳动合同的法定情形
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订立无固定期限劳动合同的情况有哪些, 订立无固定期限劳动合同条件
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订立无固定期限劳动合同的情况可以参照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动...
无固定期限劳动合同,自动续签有什么条件?
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无固定期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者签订的、没有约定确定终止期限的劳动合同。根据《中华人民共和...
第三次签订无固定期限劳动合同不成立
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劳动合同第三次签订不是必须是无固定期限,这个可以由用人单位与劳动者协商,协商一致,可以订立无固定期限...
不明白,就问一问
订立无固定期限劳动合同的条件有哪些,律师怎么看
劳动合同分为固定期限和无固定期限
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无固定期限劳动合同的好处
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什么是无固定期限劳动合同
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订立无固定期限劳动合同的情形有哪些,订立无固定期限劳动合同条件
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无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规...
订立无固定期限劳动合同有哪些条件?
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根据劳动合同法的规定有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位...
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什么是劳动合同,固定期限劳动合同无固定
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无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指...
签订无固定期限劳动合同又重新签劳动合同
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劳动者有权拒绝签订合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...
解除无限期劳动合同有哪些条件
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解除无限期劳动合同的条件有: 一、协商解除,即用人单位与劳动者协商一致的; 二、过失性辞退,即劳动者...
无固定期限劳动合同怎么解除
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合同固定期限和无固定期限有什么区别
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订立无固定期限劳动合同有哪些条件
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签订劳动合同的时候,主要有以下注意事项: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况; 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点; 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定; ...
无固定期限劳动合同订立条件有哪些
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根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动...
无固定期限劳动合同有哪些订立条件
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第 二、就是签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者双方都达成一致,这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿,不能签订无固定期限劳动合同...
劳动合同无固定期限能否约定终止条件
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无固定期限劳动合同不可以约定终止条件。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...
劳动者有权订立无固定期限劳动合同的几种情况是什么
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劳动者有权订立无固定期限劳动合同的情况: 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2、用人单位初次...
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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无固定期限合同的弊端
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订立无固定期限劳动合同的条件有哪些
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无限期劳动合同的成立条件:根据我国《劳动合同法》的规定,使用者与劳动者协商一致,可以签订无限期劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订,订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当...
《无固定期限劳动合同》的订立条件有哪些?
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《劳动合同法》第十四条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同...
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无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别是什么
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无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别如下: 1、无固定期限劳动合同不约定存续期限,除非存在法定或...
有限合伙企业的设立条件有哪些
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无固定期限劳动合同的订立条件有哪些
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《劳动合同法》第十四条第二款规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳...
无固定期限劳动合同订立的条件有哪些
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劳动者在该用人单位连续工作满十年的。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;等等...