够不成伤残一般赔多少钱

2024-05-05 17人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

关于伤残等级的认定，依据伤残的严重程度进行分级，大致可以从轻至重划分为一级至十级伤残。针对十级伤残的赔偿标准，也可划分为两大类：当劳动合同尚未到期时，可获得一次性的伤残补助金，具体数额为该员工个人月薪乘以十二；而若劳动合同已经期满，或者劳动者主动申请离职，则将享有一次性的工伤医疗补助金，其金额为六个月的该员工个人月薪，同时还能领取一次性的伤残就业补助金，同样也是六个月的该员工个人月薪。至于广安地区十级伤残的赔偿金额，则需参照政府统计部门发布的上一年度相关统计数据予以确定。在计算广安地区十级伤残赔偿金额时，当事人务必查阅并明确相关数据，以便准确地确定各项赔偿项目的计算标准。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条  【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条  【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条  【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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