一万七赔了多少钱不构成伤残等级-法师兄

交通事故不构成伤残等级，也应当赔偿治疗费、误工费、护理费、交通费，只要是有损失17000元的票据，要求赔偿一万七千元就合理、合法。当然还要看交通事故认定书，交警队认定的事故责任，如果是对方也承担一半的责任，你就支付8500元。

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造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。《工伤保险条例》第三十条职...

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根据规定算大概从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴...

因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。关于不够伤残等级一般赔多少钱你可以参照如上

工伤还是交通事故或其他损害，不同的受伤原因，赔偿项目及赔偿金额不同。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。人身损害赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

人身损害伤残等级能构成几级伤残？能赔多少钱？一、人身受损后，评定何等级别与受害人受伤状况相关联，轻微的损伤可能不构成残疾；二、伤残等级鉴定机构是有权对受害人受伤状况作出级别确定的法律规定的部门，因为该部分涉及医学知识，在咨询时你应当咨询鉴定人员；三、在咨询鉴定人员时，建议你携带住院期间的大病历、X光片、CT照片等与受伤状况有关的检查材料，届时鉴定人员会根据你的受伤状况给你一个意见；四、赔偿数额与当地赔偿标准、伤残等级级别、治疗情况的支出、本人工资、护理人员工资等有关，法律并没有规定几级伤残赔偿多少钱，但赔偿数额的计算方法法有明文规定。建议你在级别确定后及时找律师当面咨询，给律师提供整个治疗过程的费用支出情况及案件情况以便律师给你计算赔偿数额。