劳动争议劳动仲裁案件的什么时效
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劳动争议申请仲裁的时效是一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议当...
劳动争议劳动纠纷仲裁的依据是什么,劳动争议仲裁的
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劳动争议仲裁分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应...
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劳动争议申请仲裁时间
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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仲裁庭和劳动争议案件的劳动争议仲裁审理期限
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劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延...
劳动争议仲裁时效问题。劳动争议的范围是什么?
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劳动争议仲裁时效问题。《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期...
劳动仲裁的时效届满劳动争议怎么处理
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
不明白,就问一问
劳动争议仲裁的处理案时限是什么,律师怎么看
劳动仲裁仲裁期限是多久
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什么是劳动仲裁?
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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仲裁,劳动争议,劳动仲裁,劳动争议案件
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劳动争议仲裁程序分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提...
劳动争议仲裁时限及办案时限问题
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仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。 逾期未作出...
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到劳动仲裁处理劳动争议有期限吗
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对工伤劳动争议申请仲裁是有期限的。当事人申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵...
劳动争议仲裁是怎么回事劳动争议仲裁受理的流程
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劳动争议仲裁受理范围如下: 1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止...
劳动争议可以申请仲裁,仲裁的时效限制是
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劳动争议可以申请仲裁,仲裁的时效限制是一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...
劳动仲裁立案后下一步是什么
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劳动仲裁在什么地方
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劳动仲裁法规定劳动争议仲裁时限
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条之规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主...
劳动争议仲裁委对劳动者提起仲裁的时限限制有哪些,如何处理劳动争
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过了仲裁时限,劳动争议仲裁委一般不予受理,当事人将丧失法律上的胜诉权。根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,如果过了仲裁时限,则劳动争议仲裁委...
劳动争议仲裁申请,劳动争议仲裁案件标准是什么
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仲裁请求事项是申请人想通过仲裁达到的目的和要求。事实请求事项的情况说明,理由是请求事项的法律依据。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,劳动争议仲裁的受案范围:(一)因确认劳动关系发...
劳动争议的仲裁是否属于劳动争议仲裁法
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《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下: 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间; 2、缩短了劳动争议仲裁...
劳动争议仲裁仲裁法规定的劳动争议
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《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下: 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间; 2、缩短了劳动争议仲裁...
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劳动仲裁找谁
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什么是仲裁?仲裁和诉讼的区别是什么?
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劳动争议仲裁时效是多久,如何理解劳动争议仲裁中的无固定期限劳动
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劳动争议仲裁时效是指劳动争议当事人因劳动权利和义务产生争议而向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求保护其合法权益的法定期限。 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书...
劳动争议仲裁案件多久必须结案,劳动争议仲裁时效中止的条件是什么
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劳动争议仲裁案件一般自立案受理后60天内结案,案件复杂需要延期的,报仲裁委员会批准后可以适当延长,但最长延期不得超过30日。具体条文是《劳动争议仲裁委员会办案规则》第三十条仲裁庭处理劳动争议,应从组成...
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仲裁劳动争议的审理期限是多久
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劳动仲裁的审理期限是四十五日,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当...
劳动仲裁有效期
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什么是劳动争议仲裁,劳动仲裁申请劳动仲裁的
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发...
劳动争议仲裁仲裁时限如何确定
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1、一般要在受理仲裁申请之日起的四十五日内结束; 2、但案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可延长最多不超过十五日。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争...