工勤岗和管理岗退休待遇有什么区别

2022-03-28 8,352人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

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专业分析

工勤岗和管理岗退休待遇区别是需要根据情况来定的。到退休时，累积起来，管理岗位会比工人岗位养老金总额高出不少。所以退休后，工资待遇是有差距的。至于说差距大小，就看管理岗位人员的职称职级来决定。如果管理岗位达到五，六级，两个岗位退休后的工资相差3千元左右。而退休后的工资是根据个人账户里的总额来发放退休工资。管理岗位的工资高，缴纳养老金就多。工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

法律依据

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

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