请一个月病假和请半个月病假的工资要怎么算呢?
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病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗...
上班半个月病假工资怎么算呢?有没有标准呢?
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1.病假期间工资不能低于最低工资标准的80%。提前一个月申请辞职,劳动合同也是到下月终止,社保自己缴...
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员工请病假工资怎么计算
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佛山工资最低标准2021
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病假工资可以低于最低工资标准吗?病假工资能否低于最低工资标准?
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病假工资可以低于最低工资标准。劳动和社会保障部最近颁布的《最低工资规定》第三条规定:“本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单...
月薪请病假怎么算工资,单位能不能给算工资呢?
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1/2 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不...
请一个月病假如何发工资,工资按什么标准发呢?
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1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标...
不明白,就问一问
最低工资标准算病假,请半个月怎么给工资呢?,律师怎么看
1天病假扣工资怎么算
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工资发一半算不算拖欠工资
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年假工资怎么核算
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工资最低一个月能请病假吗
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若所在省市无特别规定,病假期间是合法的。正常上班期间应按正常工资支付。 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间...
上班半个月病假工资怎样算呢?有没有标准呢?
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1.病假期间工资不能低于最低工资标准的80%。提前一个月申请辞职,劳动合同也是到下月终止,社保自己缴纳的部分要承担。 2.《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因...
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月工资最新标准工伤病假是怎么算的
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工伤月工资的赔偿标准以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基础,赔偿以下...
我休了4个月病假,休4个月病假工资怎样算工资呢?
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一、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续...
请假半个月工休能算工资吗
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请假半个月工休,属于事假的,用人单位不用支付在此期间的工资;属于病假的,工资按用人单位规章制度规定,...
请事假扣工资吗
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2020年病假工资新规定
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员工请病假工资计算厦门员工病假怎么算按最低标准吗
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根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于...
最低工资标准的病假职工的工资按什么标准算?
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其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定...
在厦门请病假工资怎样算按最低标准
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根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于...
事假病假按最低工资算如何算工资
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我国劳动法规定,病假但不能低于最低工资标准的80%,也可以公司自己规定,但不比这个低就行。 事假一般...
病假工资的最低标准是什么
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1、病假工资的保底标准强制性标准,劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知...
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劳动法病假工资规定
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工资拖欠一个月怎么赔偿
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福州请病假按照最低标准计算工资么?
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厦门职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条、...
长期病假最低工资60%吗,病假最多可以请多少工资怎么计算呢?
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"病假在劳动法规上称作“医疗期”。 医疗期:是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定: ...
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员工病假一个月工资计算方法,单位怎么给工资呢?
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在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%...
辞急工扣工资标准
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公司请病假半个月怎样计算工资?
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病假期间工资的支付以下原则确定: (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工...
员工请病假半个月怎样发工资,公司应该怎样计算工资呢?
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病假期间工资的支付以下原则确定: (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工...