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公司炒员工最新赔偿标准是什么

2022-09-17 664人已浏览
  • 于洋律师

    于洋律师律所副主任

    广东天习律师事务所

    擅长：刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、建设工程、房产纠纷、债权债务、知识产权

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
公司炒员工赔偿标准，会根据员工的工作年限作出赔偿。 劳动者在该单位每工作满一年，用人单位就会向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位工作六个月以上不满一年的，那么按一年计算。劳动者在该单位工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资一般是指，劳动者在劳动合同解除，或者终止前十二个月的平均工资。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 公司违法辞退怎么办 1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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