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把工资变绩效被迫离职怎么才能拿到赔偿

2024-05-15 13人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,129
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专业分析

正确的处理方式如下所述：首先，劳动者有权利与所在的用人单位进行充分有效的协商以寻求妥善解决方案；其次，若经过协商后无法达成共识，劳动者有权向当地的劳动监察部门提出投诉，并请求相关部门予以协助和解决；再次，若通过上述途径仍未能获得解决，劳动者可进一步将申诉提交至当地劳动局，并请求劳动争议仲裁委员会出面处理，主张用人单位依法支付相应款项。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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