企业养老和灵活就业养老区别

2021-12-21 16人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

企业养老和灵活就业养老区别是缴费限制不同、缴费比例不同、退休时间不同。养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。企业养老和灵活就业养老区别： 1、缴费限制不同。企业职工按照有关规定，企业职工坐在单位为我们缴纳的保险包括五险一金，养老、失业、医疗、工商和生育和公积金，要求用人单位和劳动者必须参加社保，具有强制性，其中的工伤和生育费用不需要有个人缴纳。灵活就业养老是以个人名义缴纳，不会纳入失业、工伤和生育参保人范围，缴纳的只有社会保险主要为养老保险和医疗保险； 2、缴费比例不同。企业职工保费的缴纳是单位和个人分别缴纳，即按照当地缴纳比例，单位占一部分，个人占一部分，五险一金的总额等于社保缴费基数乘养老保险比例加医疗保险比例加失业保险比例加公积金比例。灵活就业所要缴纳的保费全部由个人承担； 3、退休时间不同。企业职工一般情况下，男性是满60周岁，女工人年满50周岁，女干部55周岁即可退休。灵活就业养老男性退休年龄为60周岁，女性为55周岁。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》
第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

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