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公司裁员辞退员工补偿标准2024年

2024-06-07 21人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
通常情况下，企业辞退员工需给予经济补偿。无论双方协商解除合约还是由于劳动者无法胜任工作，抑或是企业实施经济性裁员，皆须提供经济补偿。经济补偿金额度依照劳动者在单位的工龄来定，具体规定如下： （1）每年支付一个月工资； （2）若工作六个月至一年，则视为一年；不满六个月者，支付半个月工资； （3）若劳动者月薪高于所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月均工资三倍，则补偿标准为该三倍，但最长不超过十二年。如企业违法解雇员工，应承担赔偿责任，即以经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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