认定事实劳动关系有什么条件,需要什么证据
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认定事实劳动关系的条件是: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定...
哪些属于事实劳动关系,事实劳动关系的含义是什么?
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事实劳动关系其本质就是劳动关系,所以事实劳动关系的性质和劳动关系是一样的,劳动关系的性质是结合关系、...
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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劳动关系赔偿责任有哪些
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认定事实劳动关系的条件是什么,需要哪些证据
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认定事实劳动关系的条件是: 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者; 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 需要的证据有: 1...
劳动事实关系需要哪些要件
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劳动事实关系的要件有: 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2.用人单位依法制定的各...
2023认定事实劳动关系的条件是哪些
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一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动...
不明白,就问一问
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劳务关系和劳动关系的区别
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家庭关系证明在哪里开
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直系亲属关系证明怎么开
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确认劳动关系需要哪些证据, 确认劳动关系需要哪些证据与明确的事项
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确认劳动关系需要哪些证据一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于...
劳动关系认定的法律依据是什么, 劳动关系认定需要哪些证据
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1、通过签订劳动合同确定劳动关系建立。 2、事实劳动关系可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(...
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证明存在事实劳动关系需要怎么做
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劳动者要收集以下证据证明事实劳动关系: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会...
需要哪些证据来证明劳动关系
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1、订立劳动合同; 2、工资支付凭证; 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身...
怎么算是事实劳动关系,如何证明存在事实劳动关系
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一、怎么算是事实劳动关系 尽管按照我国现行《劳动法》和《劳动合同法》的规定,建立劳动关系应当订立劳动...
没劳动合同怎样确定劳动关系
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准生证明在哪里办,需要什么
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劳动关系认定程序是怎样的,劳动关系认定需要提供哪些证据证明材料
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劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬,劳动者提供职业性的劳动所形成的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规...
证明存在事实劳动关系的规定是哪些的呢
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认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写...
申请工伤认定需要劳动关系的证明吗, 劳动关系认定的法律规定是什么
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申请工伤认定是需要有劳动关系的证明的。如果没有证明的话,那么不能确定员工是否是该单位的员工,那么在判定上存在很多不确定因素。根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定...
事实劳动关系有哪几种情况,事实劳动关系如何认定
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事实劳动关系主要包括以下几种情形: 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同;...
事实劳动关系和劳动关系的鉴定标准有哪些
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事实劳动关系的认定标准: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制...
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没有书面合同怎么证明有合同关系
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哪些情形属于事实劳动关系,哪些证据能证明劳动关系
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一、哪些情形属于事实劳动关系 事实劳动关系,指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同,或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续...
有哪些证据证明事实劳动关系,法律是如何规定的
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下列证据能证明事实劳动关系:工资支付凭证或记录、单位缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的招聘登记表、同事的证明等。...
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解除劳动关系证明是什么?有哪些规定?
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解除劳动关系证明范本如下______同志(先生、女士):___年___月___日与甲方签订的___年...
如何解除劳动关系
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工伤认定是劳动关系吗,认定工伤需要的证据有哪些,劳动关系有用吗
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1、依照《工伤保险条例》的规定,工伤的认定由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职...
事实劳动关系的认定标准是什么,事实劳动关系认定的程序是怎么样的
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事实劳动关系应当是指相对于劳动合同所调整的劳动关系而言,双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时,不符合劳动合同成立的形式要件(一般表现为没有签订劳动合同),但双方在实际工作中已经形成隶属性的劳动关系...