劳动法拖欠工资具体法律依据?
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劳动法中关于拖欠工资的规定为:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...
劳动员遇到拖欠工资的应该怎么办?
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劳动者遇到拖欠工资情形的,可以采取的措施有: 一、向当地劳动保障监察机构投诉举报。 二、向当地劳动争...
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拖欠工资劳动局不处理怎么办
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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老板拖欠员工工资怎么办才有哪些法律根据
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一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是...
拖欠工资依据是劳动法第几条?
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拖欠工资是劳动法第五十条,依照相关法律单位不得克扣或无理由拖欠劳动者工资。如果劳动者遇到拖欠工资的单...
公司拖欠员工劳动报酬怎么办?
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《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用...
不明白,就问一问
根据劳动法拖欠员工工资怎么办,律师怎么看
办事处拖欠工资怎么办
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拖欠工资没有证据的情况下怎么办
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厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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劳动法拖欠工资开除员工怎么赔偿?
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直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退,则不需要...
劳动法员工拖欠工资要怎样补偿
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根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百...
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劳动合同存续期间拖欠工资的话员工怎么办
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劳动合同存续期间拖欠员工工资,员工可以到劳动行政部门举报,也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可...
企业拖欠员工工资的法律依据
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用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十...
员工工资拖欠要员工去辞职怎么办
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公司拖欠辞职员工的工资,员工可以采取向劳动行政部门投诉、去找调解组织调解、依法去向劳动争议仲裁委员会...
好几个月不发工资拖欠工资怎么办
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工资拖欠超过2年怎么办
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当面拖欠员工工资怎么办去劳动局怎么办?
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你可以先向劳动部门进行投诉需要带上工作证、劳动合同等有关劳动关系的证明;一、公司拖欠工资,这样处理比较快、如果跟公司协商不了的话,比较节约时间;二,建议带上相关资料去申请劳动仲裁...
根据相关法律的规定劳务拖欠工资怎样办呢
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1、单位拖欠员工的工资,那么员工可以拨打电话向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。 2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提...
工资被拖欠,请问劳动法追讨拖欠工资怎么办理
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1、《劳动保障监察条例》第十三条第一款规定,“对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖”。您可以向企业所在的通州区劳动保障监察机构投诉,其责令用人单位改正...
项目员拖欠工资怎么办
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可以先协商处理,协商不成的,可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护合法权益。具...
劳动者离职了,工资拖欠,怎么办
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离职了,工资拖欠,劳动者可以到劳动监察部门投诉;如果投诉无果或者不想投诉的,可以向劳动仲裁委员会申请...
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拖欠农民工工资我们应该怎么办
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怎么告公司拖欠工资
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拖欠工资怎么投诉劳动部门,拖欠工资怎么办?
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以下是对劳动部门对拖欠工资怎么处理的问题的回答: 1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算...
拖欠工资去劳动局怎么处理,拖欠工资怎么办。
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无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可...
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员工离职工资拖欠怎样办
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员工离职被用人单位拖欠工资的,可以到劳动行政部门举报;或者到劳动仲裁委员会申请仲裁;如果对仲裁结果不...
用人单位长期拖欠工资怎么办
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劳动监察怎么处理拖欠员工工资?
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拖欠工资的,劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算。根据《...
劳动仲裁员工拖欠工资拖多久
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拖欠工资是劳动争议,劳动争议仲裁是诉讼的前置程序,劳动争议仲裁时效为一年,自劳动关系解除或者终止时起算。...