私人欠工资不给如何解决

2024-07-25 22人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

私人的厂拖欠劳动者工资的，劳动者分以下情形处理： 1、不想继续劳动关系的，直接单方面解除劳动合同，要求用人单位在办理工作交接时支付经济补偿金，在解除劳动合同时一次性支付拖欠的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、想继续履行劳动合同的，通过以下方法讨要拖欠的工资：（1）与老板协商支付；（2）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门直接责令老板限期支付拖欠的工资；（3）向劳动争议调解组织申请调解，劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；（4）向工会寻求帮助，由工会出面要求老板打欠条或者支付拖欠的工资；（5）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在职期间劳动者申请仲裁讨要工资不受仲裁时效期间限制，劳动关系终止的，自终止的一年内提出；（6）对劳动争议仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼讨要工资；（7）向人民法院请求支付令，老板自收到支付令之日起十五日内支付拖欠的工资，或者提出书面异议。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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