2022年，除A断裂的赔偿事故
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具体需要鉴定是否是医生的责任。...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
2022年打架怎么赔偿？4级伤害。
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具体数额根据实际情况确定，一般最大的部分是医疗费、伤残补助金、精神抚慰金。如果双方有过错，应根据各自...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
2022年假规定怎么休
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李红艳律师|高级合伙人，14年经验在线咨询
2022干了4年，公司辞退，赔偿多少钱
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违法辞退的可以主张双倍经济补偿金，协商不成，申请劳动仲裁。...
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2022年，轻伤＝级A代赔偿吗
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轻伤二级对方应承担刑事责任，同时应承担民事赔偿责任。...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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2022年，侵害A的损害赔偿责任
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1、案由不同，参考的法律文件不同，这点应该是很容易理解的，医疗损害赔偿责任以民法典为指导，医疗事故赔...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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不明白，就问一问
2022年，种了4年的A怎么赔偿，律师怎么看
怎么申请离婚2022年
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于洋律师|
律所副主任，15年经验
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在公司做了5年被辞退怎么赔偿
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
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2021判刑4年一般几年出狱
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江钦涛律师|
专职律师，5年经验
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吸毒的A加冰4年了还有救吗？
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他自己几乎很难做到，需要家人促使甚至替代做到才行。冰，还算有办法戒掉的。...
江西在线咨询顾问团
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2022年4种无证房屋是否也可以获得全额赔偿
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1、农民家中从祖上流传下来的房屋，尤其是从20世纪50年代到60年带这段时间流传下来的房屋，由于有特殊的历史背景，即便是没有任何证件也算是合法的，可以获得全额补偿。 2、新房新规矩，老房老规矩。简单来...
广东在线咨询顾问团
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2022年，被辞退A有哪些赔偿
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现在有许多劳动者都有这样一个问题，孕妇被辞退如何赔偿 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，《...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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2022年，A铁路赔偿是如何计算的
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根据当地政策，也可协商...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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2022年，2年4个月劳动法按什么赔偿
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若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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入职一年多被辞退怎么赔偿
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黄丽单律师|
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分了手4万诈骗的钱怎么判刑
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覃程律师|
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遇到2022年，种了4年的A怎么赔偿，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
签了3年劳动合同签了4年怎么要求赔偿
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如用人单位按劳动合同法第四十一条规定实施经济性裁员的，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。如用人单位违法解...
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签了4年合同一年半后被裁怎么赔偿
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如果用人单位依法裁员，需要向员工支付补偿金。如果是不合法裁员，还要支付赔偿金。...
新疆在线咨询顾问团
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2022年被车撞了轻伤赔偿4千元可以吗
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被车撞了轻伤赔偿4千元，双方当事人协商一致的，是可以的。如果协商不成的，需要根据受害人的情况来确定。...
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2022年，A高铁房子赔偿国家如何赔偿
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以评估为准...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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2022年，厂由A迁移到A我不想去了能得到赔偿吗
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这个属于签署劳动合同时重大情况变更，双方协商就解除不能达成一致的，单位应该支付补偿金。补偿金按照工作...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验在线咨询
年底了欠货款的不给怎么办
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刘沛文律师|
，5年经验在线咨询
2022年公司裁员赔偿有几种
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对于公司裁员的，有以下的补偿： 1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向...
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79年至82年4年可在60岁退休A交了四年吗?
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只要你是参保缴费人员，到了法定退休年龄退休时，就会以你的档案记录为依据，把你的服役年限合并进缴费年限中，一起计算你的退休养老金。...
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2022年国家修铁A占用的田地怎麽赔偿？？
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有具体的政策规定。...
吴莉律师|
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买的食品发霉了怎么赔偿
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郝科名律师|
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2022年国家赔偿法的种类都有什么呢
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国家赔偿法规定的赔偿方式有： 一、支付赔偿金。 二、返还财产。 三、恢复原状。 四、其他赔偿方式。其他赔偿方式主要指消除影响、恢复名誉、赔礼道歉。...
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2022年4级医疗事故赔偿标准
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医疗事故赔偿标准： (一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 (二)误工费：患者有...
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