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工伤期间老板要求上班怎么办

2024-04-29 14人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

在职工因工伤需要修养期间，若雇主强制其返岗工作，职工有权拒绝接受安排。如若雇主借此威胁且故意调整或扣减职工的薪金待遇，甚至是采取解聘等严重措施，那么职工可向当地的劳动监察部门进行举报，或是直接启动劳动仲裁程序。对于劳动仲裁结果若持有异议的情况下，职工还可于十五个工作日内申请向受理庭所在地法院提起诉讼以解决争议。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律依据

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