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独资公司破产后老动合同怎么办

2024-04-23 14人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,155
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专业分析

在独资企业遭遇破产清算后，其与员工签署的《劳务合同》须即刻解除。在该等情形下，应依据劳动者在同一用人单位所服务的年数，以一年为基准单位，给予其一月薪资的经济补偿。与此同时，需向任用劳动者的雇主递交正式的离职手续文件并清理所有后续的薪酬发债。若雇主拒绝履行经济补偿义务，劳动者可直接向当地劳动部门投诉，请求该部门施压要求雇主执行经济补偿事宜。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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