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职务侵权行为怎样认定

2024-05-26 19人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：933

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专业分析
对职务侵权行为进行确认：当用人单位或雇主所聘请的员工在执行其岗位职责的过程中所导致的对于第三方的人身伤害以及财产损失，便构成了职务侵权行为。举例而言，若某运输企业的搬运工人在搬运货物的过程中无意间致他人受伤，这无疑便是职务侵权行为的表现形式之一。当用人单位内部的员工由于执行本职工作而对他人造成伤害时，该用人单位需负起相应的侵权赔偿责任。 然而，在用人单位承担完侵权责任之后，他们有权向那些存在故意或重大过失的员工进行追偿。
法律依据
《中华人民共和国刑法》
第二百七十一条  公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。\n国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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