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2024-05-20 5人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

原来我国职工的日工资是按月工作日来折算的，但是2008年劳动部下发了通知，将职工的日工资改按月计薪天数折算，原来按照月工作日天数折算的办法废止。劳动保障部已发出通知，由于《全国年节及纪念日放假办法》规定公民的节日假期由原来的10天增设为11天，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法相应进行调整。通知规定，职工月工作日由20．92天调整为20．83天。2000年版通知中规定，职工全年月平均工作天数为20．92天，职工的日工资按此进行折算，但新的通知中，日工资的折算将依据月计薪天数来定。这意味着节假日调整后，日工资折算既不会按原来的20．92天折算，也不会按照此前媒体报道的20．83天折算，而是按照21．75天折算。北京完全按国家要求执行，具体计算办法完全按照劳动部下发的通知来执行。现计算方式：年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天；月工作日：250天÷12月＝20．83天；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时；日工资：月工资收入÷21．75天（月计薪天数）；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数：（365天－104天）÷12月＝21．75天。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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