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劳动法节假日加班工资规定

2023-12-20 417人已浏览

陈雷律师专职律师

北京爱申律师事务所

擅长：劳动纠纷、婚姻家庭、合同纠纷、交通事故、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：14
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专业分析

劳动法节假日加班工资的规定是：我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。加班工资就是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。法定节假日加班工资=月工资基数/月计薪天数*300%*加班天数；法定节假日小时加班工资=月工资收入/月计薪天数/8小时*300%*加班小时。法定节假日应当安排劳动者正常休息，按劳动合同约定标准支付工资；安排劳动者加班的，应当按不低于平时工资3倍的标准支付加班工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，法定节假日支付不低于平时工资3倍的加班工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，超过法定标准工作时间的部分也可以计算加班工资。不定时工时制度的劳动者没有加班工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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