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加班三种类型是什么？

2024-06-22 41人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

加班三种类型 1、伪装型：此类加班表现：下班不回家，在公司继续工作，但基本上以做自己的事情为主，说的过去的是，利用公司的资源在补充自己的能力；但是不好的表现甚至是负面影响的也存在，就是玩游戏、浏览网页。主要发生人群：未婚者或不愿意回家的人。给公司的建议：尽量杜绝这种加班的人。此类型的比例：大约占不到20％。 2、表现型：此类加班表现：下班不回家继续工作，而且往往加班时工作更加努力，并且也更活跃，希望得到领导的目光关注。如果没有得到领导的目光关注，会有一些沮丧。主要发生人群：希望得到提升的人，是属于有最求的人。给公司的建议：可以适当利用这样的人的加班心理，来完成工作，但不可以过分利用，否则就一定要给他们一定的提升，不然这个人很可能成为公司的日后的“敌人”。类型的比例：大约占不到20％。 3、被逼型此类加班表现：下班非常想回家，但不能回家，因为自己的工作或者项目不能按时完成，领导要求加班。目的就是要么完成任务，要么要做出一个姿态。这个姿态就是即使完不成任务，那也是就是应该完不成任务，因为班也加足了，没有功劳也有苦劳。加班效率十分不高。主要发生人群：比较狡猾的或者是善于创造理由的领导的下属员工。给公司的建议：如果是任务没有按时完成，可安排适当加班，但不可长期，否则应该追究计划者或者执行领导的责任。类型的比例：大约占不到30％。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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