聘任制和合同制一样吗

2024-04-23 6人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

首先，两者所涵盖的适用范围有所区别。劳动合同的主体通常是指各类性质的企业；而录用合同则主要适用于各类事业单位。值得注意的是，聘用合同乃是近几年来随着事业单位人事制度改革应运而生的产物，其内容充分体现出事业单位用人制度通过签订劳动合同来实现其物质产品的生产。相较之下，事业单位作为从事非生产经营活动的组织，其签订录用合同所实现的劳动成果主要体现在精神产品以及知识产品方面。企业的生产活动以追求利润为主要目的，而事业单位所从事的服务活动则属于社会公益事业范畴，在实现其经济效益的同时，还需将社会效益置于首要位置。其次，政府对于两种合同的干预程度存在显著差异。在雇佣合同中，雇主作为合同的一方，其地位相当于完全意义上的独立市场主体，这与企业在改革进程中所扮演的角色有所不同。再者，两种合同的管理监督部门亦有所不同。依据国务院各部门的职能分工，目前事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导及监督。这种体制虽然有助于分工负责，但也可能带来一定的弊端。在录用合同的实施过程中，如何妥善处理相关部门的宏观政策协调、工作协调以及具体执行政策之间的差异和联系，从而推动事业单位和企业改革的全面发展，维护社会稳定，显得尤为关键。最后，关于合同制，它是指企业或事业单位通过签订合同方式招聘的短期劳动者。合同通常采用书面形式，其中包含期限、任务以及双方共同遵守的各项义务等条款。至于录用制度，则是以合同的形式明确事业单位与员工之间的基本人事关系，即员工在本单位的身份属性，并通过与公司签订录用合同予以确认。

法律依据

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