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劳务关系怎么申请仲裁

2024-05-04 18人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

在申请仲裁确认劳动关系时，请务必留意以下关键环节：首先，您需要确保在自权益被侵犯之日起一年内提交仲裁申请，而这一期限是从您知悉或应当知悉自身权益受损之日开始计算的；您需递交书面形式的仲裁申请，并根据被申请人的数量提交相应份数的申请副本；再次，您应向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；最后，还需关注其他相关法律法规和程序要求。具体而言，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定了劳动争议申请仲裁的时效期为一年。该仲裁时效期自您知晓或应当知晓自身权益受侵害之日起算。如果在上述规定的仲裁时效期内，由于您向对方当事人主张权益、寻求相关部门的权利救济，或者得到对方当事人的同意履行义务等情况导致仲裁时效中断，那么从中断之时起，仲裁时效将重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，导致您无法在本条第一款规定的仲裁时效期内提出仲裁申请，则仲裁时效将暂时中止。待从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期便可恢复计算。值得强调的是，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的情况下，劳动者申请仲裁并不受本条第一款规定的仲裁时效期的限制；当劳动关系终止时，您必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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