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实习需要签约吗

2024-05-18 22人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,142
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专业分析

1、协议签署问题：尚未结束学业的学子们，仅能签订《实习协议》，待顺利取得学位证书之后，若企业愿意保留录取意向，方可进一步签订《劳动合同》。请注意，《实习协议》受《合同法》和《民法通则》等法律法规约束，而《劳动合同》则需遵循《劳动法》以及《劳动合同法》进行规范和管理。 2、实习生离职事宜：尽管企业有权终止对实习生的聘用，但在此之前应对其在实习时期所付出的努力支付到相应的报酬。在此阶段，并无需触发经济补偿金机制。 3、个人所得税缴纳事宜：实习生的报酬模式为劳务报酬，需依据此标准缴纳个人所得税。值得关注的是，个税起点定为每份收入800元，这与工资个税起点3500元有所区别。具体来说，每次收入低于4000元时，可扣除800元作为费用；当收入高于4000元时，需先扣除20％的费用，随后将剩余部分按照20％的比例税率进行征收。 4、保险相关事项：实习生在工作期间，企业并非必须为其购买社会保险及住房公积金。如果企业福利政策优越，也可考虑为实习生提供此类保障。如若无法提供，建议实习生自行购买意外保险或雇主责任险，以规避潜在风险。 5、工伤处理问题：实习生在实习期间遭遇伤害事故，并不被视为工伤，因此无法享有工伤保险待遇。但是，他们仍可根据雇佣关系向用人单位寻求权益保护，或者通过学校与用人单位之间的实习合同中的相关条款主张自身权益。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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