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50岁以上的劳务纠纷归谁管

2021-12-13 1,271人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,219

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专业分析
50岁以上发生劳务合同纠纷，双方可以诉讼至当地的人民法院，由人民法院来解决纠纷。如果是50岁以上的女职工，那么用人单位未签劳务合同不算违法，但是拖欠工资属于民事纠纷，女职工可以向法院起诉；如果是50岁以上的男职工，那么未签劳动合同属于违法，拖欠工资属于也违法，所以劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条  女性工人在满50周岁后就可办理离职退休手续，与用人单位终止劳动关系，也就是说用人单位与女工 50岁以上劳动关系将被解除。但如果双方的劳动合同并未终止，已达退休年龄的女工仍在用人单位上班的，其劳动关系还是受法律保护的，用人单位所提供的工资福利待遇照旧。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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