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2022年，劳务仲裁，劳务仲裁是需要怎么走流程

2024-06-18 5人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
基本程序： 1．填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请仲裁，递交仲裁申诉书，超过时间即无效。 2．由仲裁委员会作出决定。仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。 3．当做出决定后，无论同意是否，都将通知当事人。如果同意受理，仲裁庭会在开庭五日前书面通知。 4．开庭审理。当事人明确请求，并进行答辩，相关工作人员进行调查事实，双方当事人都可以举证质证、辩论、陈述。 5．调解。由仲裁庭人员就受理案件进行双方调解。 6．如果调解不成，将根据相关案件，就当事人责任进行裁决。这种情况可以申请劳动仲裁，并耐心等待 申请仲裁应提交的书面材料 （一）劳动者或工作人员作为申请人，提交本人《居民身份证》复印件（正反面）。用人单位作为申请人提交用人单位《营业执照》（副本）和法定代表（负责）人身份证明书； （二）委托代理人代为仲裁，需提交申请人及委托代理人身份证原件和《授权委托书》； （三）提供被申请人准确的名称、地址和联络方式。被申请人是企业的，需提供“企业注册信息”（在网上“全国企业信用信息公示系统”查询并下载打印）； （四）仲裁申请书。申请书除提交正本外，还应按被申请人数量提供相应份数的副本。用A4纸打印，申请书需由申请人本人签名； （五）证据材料。包括与案件有关的各种证据及证据清单，证据除提交全部复印件外，证据材料应按被申请人的人数提交副本，还应在开庭时携带证据原件参加庭审活动。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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