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解除无固定劳动合同会影响工龄吗？

2024-05-28 30人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：13
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专业分析

解除劳动合同证明，出现时间问题，一般不影响工龄，但影响社保，甚至影响退休后养老金问题。因此，要原公司重新改一下。至于工龄问题，到新公司，那么工龄要重新计算。如果被原单位开除，那么实际上对于社保累计交费和以前的一个工龄都不会受到任何的影响，实际上这个工龄呢，就是一个实际养老保险的缴费年限，那么只要每参保一年的养老保险都会被计算成为一年的工龄，累积到总的这个养老保险缴费，年限当中去的。实际上单位如果要开除，也就是属于这种单位单方面解除劳动合同，那么首先社保是没有任何问题的，只要是从劳动合同解除当月把个人社保正常的转移出来，那么就可以继续参保，继续累积缴费年限，对个人是不会有任何的损失和影响呢。其次，单位单方面解除劳动合同，那么这种情况是可以享受到一定的经济补偿的，在原工作单位每工作一年那么是可以享受一个月的全额工资待遇的，所以说这个经济补偿是一定要维护自己的合法权益。

法律依据

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