什么是非工伤鉴定待遇

2024-06-06 10人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
在线咨询

专业分析

非工伤不代表得不到补偿和赔偿，即使不是工伤，也会按照非工伤的标准进行医疗方面和生活方面的补偿的，确保受伤的人能够得到合理的待遇。具体非工伤鉴定待遇，如下所述： 1、病假工资职工患病休假在6个月内：（1）连续工龄的60％计发（2）连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发（3）连续工龄≥4年且＜6年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发（4）连续工龄≥6年且＜8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发（5）连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发职工患病休假在六6个月以上：（1）连续工龄＜1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发（2）连续工龄≥1年且＜3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发（3）连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发 2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40％者，应按40％的标准计发，但不能高于该职工月工资。（1）连续工龄＜1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40％计发（2）连续工龄≥1年且＜3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50％计发（3）连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60％计发二、劳动能力鉴定 1、申请劳动能力鉴定的条件：（1）职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；（2）企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满。 2、伤残待遇：（1）被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇（2）被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同三、经济补偿金医疗期满尚未痊愈被用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿和医疗补助费。标准为：劳动者在本单位工作每满一年，支付相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问