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被起诉了对工作单位有没有影响

2023-05-26 17人已浏览
  • 罗仰侠律师

    罗仰侠律师专职律师

    国浩律师(广州)事务所

    擅长:公司法、企业法律顾问、继承、金融证券

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专业分析
被起诉了对工作单位有没有影响。 起诉案件属于民事纠纷,一般不影响公民的正常工作,除非该案件需要公民离开原本的工作岗位参与诉讼。 民事诉讼分为以下流程: 1、案件受理:当事人向人民法院提起诉讼后,法院会对诉讼请求的合法性、诉讼条件是否具备等进行审查,如果符合条件,会受理案件; 2、立案和调解:法院受理案件后,会依法立案,并通知被告,告知被告有权进行答辩。在此过程中,法院也会尝试调解当事人之间的争议,如果调解成功,案件也就不用继续进行了; 3、举证和质证:如果调解不成功,法院会要求当事人递交证据,并进行举证、质证。在这个阶段,当事人需要递交相关证据,证明自己的主张是正确的; 4、庭审和判决:在举证、质证完毕后,法院会安排庭审,听取当事人的陈述和辩论,进一步调查事实,最终作出判决。如果当事人不服判决,可以提起上诉; 5、执行:如果判决生效,被判决人应当履行判决,如果不履行,可以向法院申请强制执行,以保护申请人的合法权益。 起诉需要准备以下资料: 1、起诉状:起诉状是起诉的主要文件,需要在起诉前认真撰写,列明起诉的事实、依据和请求等内容; 2、证据材料:起诉需要提供与案件有关的证据材料,如合同、协议、凭证、证人证言等,以证明自己的主张和请求; 3、相关证件:根据具体案件,需要提供相关的证件,如身份证、营业执照、行驶证等; 4、授权委托书:如果由律师代理起诉,则需要提供授权委托书; 5、诉讼费用:诉讼费用是诉讼过程中必须支付的费用,需要提前准备。 综上所述,工作人员被起诉没多大影响,用人单位规章制度有规定的一般会给予警告。如果工作人员被起诉后定罪,被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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