公司想要通过调岗辞退我怎么解决
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一、公司想要通过调岗辞退我怎么解决 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一...
公司调我去别的岗位,我不想去,公司辞退我合法吗
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公司可以辞退你,但是要给你相应的经济赔偿金...
针对公司以调岗为由想辞退我,我应该搜集什么证据,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司以调岗为由变相裁员怎么办
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员工不愿意调岗的公司可否辞退
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公司以调岗为由逼迫我辞职或者辞职,应该怎么办,公司给我什么补偿
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根据你提供的信息解析如下: 1、劳动合同法规定,签订劳动合同是约定的岗位即劳动者从事的劳动岗位,双方协商一致才能够调岗; 2、单位单方面调岗是不符合劳动合同法的规定的,如果单位以调岗为由逼迫你自动离职...
公司以开除我为由辞退我,同事
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依据我国相关法律的规定,如果辱骂同事是属于严重违反公司制度的行为,用人单位可以开除当事人,如果公司制...
公司以调岗为由辞退员工有赔偿吗
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公司以调岗为由辞退员工不一定有赔偿。 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面...
不明白,就问一问
公司以调岗为由想辞退我,我应该搜集什么证据,律师怎么看
公司要裁员辞退我怎么补偿
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工程索赔需要搜集什么证据
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重婚如何搜集证据
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公司以我的原因变相调岗为由辞退我有补偿吗
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是有补偿的,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,每工作一年补偿一个月工资...
我不想辞职,公司要做调岗,我应该怎么办?
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《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一...
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劳动仲裁被辞退证据有哪些,我应该怎样搜集?
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首先要明确你提处什么仲裁请求,然后围绕请求提供相关的证据。被辞退可以有两种请求,一种是确认辞退违法,...
公司以调岗为由辞退员工员工应当如何维权
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公司以调岗为由辞退员工属于违法解除劳动合同,员工可以要求公司支付二倍经济补偿金。如果单位不同意给予员...
变相调岗辞退怎么收集证据
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变相调岗收集证据的方式如下: 1、书面通知解除劳动关系时,可以复印或者通过拍照的方式保存解除劳动合同...
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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公司恶意调岗降薪怎么办
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公司以我不能胜任为由辞退我,公司要求辞退我的话,我应该怎么办?
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你看当时公司有没有给你进行过培训,还有他有没有证据证明你不能胜任,公司有可能涉及到违法解除劳动合同的 根据《劳动合同法》第四十条(二)款规定,劳动者不能胜任工作的,不能直接解除合同,应当对其进行培训或...
公司以我的工作为由调岗为由变相辞退我们,我不同意通知可以仲裁吗
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用人单位要调岗必须经过员工同意,员工不同意的有权申请按照原岗位工作,擅自调岗属于违法行为,如果因此单位要求解除劳动合同的,属于违法辞退,员工可以要求经济赔偿。 对于劳动纠纷案件,无论是仲裁还是诉讼,应...
公司以我无工作为由不让我调岗
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劳动合同对岗位的约定是否明确,若长期明确,则在您能胜任本职工作,劳动合同无无法实施之变动背景下,将您调岗,行为不妥;劳动合同中对于岗位实行年聘约定,如果您认为公司将您淘汰下岗违背公平原则,同时您能胜任...
公司有调解书,辞退我应该怎么取证
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同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为变相辞退的证据材料。企...
公司以没有准生证为由辞退了我,我该怎么维权?谢谢
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1、怀孕期间不得解除,可以要求继续履行或者支付经济赔偿金。...
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员工不同意调岗应该怎么办
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我想离婚 该怎么起诉呢
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公司辞退我不同意我可以调岗吗
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调岗不同意公司又不辞退的,一般就在原岗位继续工作,如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无...
公司以调岗为由,降低薪水,我该怎么办?
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1、薪资是劳动合同的一个重要内容,用人单位若没有经过协商一致而单方调整,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。一般劳动合同签订后应按照约定岗位及待遇等执行,单位擅自调岗的违约违法。您的用人单位调...
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公司辞退我,我没证据应怎样维权
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劳动合同、工资条、社保清单、工作证、证言等均可以作为证据。...
公司想要变更法人应该怎么办
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公司想要通过调岗辞退我怎么解决
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调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二...
在工作期间公司以调动其它公司岗位为由,辞退我工作,不给我补偿应该怎么处理
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法律规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,用人单位解除劳动合同的,劳动者没有获得经济补偿的权利。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除。第二十五条规定,劳动者有下列...