工伤鉴定不上级怎么办,工伤认定不过怎么赔偿
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发生工伤,用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内,向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请...
工伤调查没通过,不能认定工伤应该如何办
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在员工申请工伤认定之后如果单位存在异议需要单位提供证据单位不配合或者不能提供证据的情况下那么单位承担...
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工伤过了时效怎么办
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甲状腺怎么认定工伤
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已通过工伤认定单位拒绝工伤认定怎么办?
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一般遇上单位拒绝申报工伤待遇,可申请劳动仲裁,劳动仲裁的主要步骤如下; 1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项: (1).劳动者的姓名...
工伤认定怎么才知道通过
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工伤认定受理后,会有书面的受理通知书,认定工伤后,人力资源和社会保障局会出具书面的工伤认定决定书。...
工伤认定不认可怎么办 谁可以申请交通事故工伤认定
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对工伤认定结论不认可时,可以申请行政复议或者行政诉讼,用人单位、受害职工及其直系亲属可以申请工伤认定...
不明白,就问一问
工伤认定不通过怎么办??,律师怎么看
伤残认定怎么认定
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工伤认定怎么申请材料
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怎样进行工伤认定
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怎么才能通过工伤认定
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个人申请工伤认定程序 用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时,个人申请工...
在工伤鉴定工伤过后,工厂不认可怎么办
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工伤鉴定后工厂不认可的,可以在收到鉴定结论之日起十五日内向省劳动能力鉴定委员会申请再鉴定。 根据《工伤保险条例》第二十六条的规定,申请评估的单位或者个人对设区的市劳动能力评估委员会作出的评估结论不服的...
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员工个人怎么能通过工伤认定?
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个人申请工伤认定程序用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,...
工伤时效过了怎么办?工伤认定时效已过该怎么办
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《工伤认定办法》第7条规定:“工伤认定申请人提供的申请材料完整,属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理...
工伤认定不通过单位可以吗
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所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断,工伤职工或者其近亲属、鉴定为职业病、鉴定为职业病之日起1年...
12333怎样查工伤认定
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对交通事故伤残评定不服怎么办
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不服工伤认定怎么办,工伤怎么认定
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申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政...
公司不认定工伤,不给办工伤认定,怎么办
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员工可申请劳动仲裁,要求单位申请认定工伤。员工在公司上受伤,应该按照工伤流程进行。在工伤事故中,应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症,那么是需要进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果...
工伤认定过程中工伤复议后不去办怎么办?
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工伤认定复议后,经治疗,病情稳定或者出院时,存在伤残的应当申请劳动能力鉴定,然后在与用人单位解除劳动关系时按照伤残等级申请工伤保险待遇。如果没有伤残的,就享受医疗费报销和停工留薪待遇。...
工伤认定不通过有哪些原因
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工伤认定不通过主要有如下原因: 1、对于工伤认定未能提交充分资料,同时在行政机关发出补正通知书后规定...
工伤认定时效已过工伤职工该怎么办
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工伤认定时效已过,如果工伤职工提供的申请材料齐全的,就属于劳动和社会保障行政部门管辖的,并且还在受理...
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工伤厂里不赔钱怎么办
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买房按揭征信不通过怎么办
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工伤认定没过期工厂不赔偿怎么办
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我做过很多你这样的案子,一般是这样处理的: 1、纠正一下,工伤认定期还没过,单位不给你申请,你可以在事故发生之日起1年内自己去申请。 2、建议你先去申请工伤认定,认定是工伤之后再计算补偿比较好 3、合...
工伤认定可以通过法院不
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不可以通过法院做工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定,工伤认定部门是设区市一级人社局的工伤认定科。《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定,工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。...
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工伤认定过期怎么办工伤判决出来
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如果用人单位申请工伤认定的期限过期,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定...
交通事故负全责能认定工伤吗
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工伤认定时效已过工伤职工该怎么办?申请工伤认定期限过了该怎么办
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《工伤认定办法》第7条规定:“工伤认定申请人提供的申请材料完整,属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的,劳动保障行政部门应当受理。”虽然《工伤认定办法》关于个人工伤认定申请时效的确为一年,但并没...
工伤认定不通过工资怎么算,法律如何规定
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工伤认定不通过,按病假工资发放劳动者工资。按照病假给员工支付工资,最低不得低于最低工资水平的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...