准备申请劳动仲裁,劳动仲裁厅能否仲裁
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劳动仲裁开庭前,不可以跟仲裁员私自会见,违反了《劳动调解仲裁仲裁法》的回避原则。根据我国《劳动争议调...
因劳动纠纷而申请劳动仲裁,申请
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1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。 2、申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理...
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异地申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁多久才能拿到钱
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仲裁机构:劳动争议和劳动纠纷是否需要申请仲裁
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劳动争议可以通过劳动仲裁来解决。劳动争议解决方案:劳动者与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不接受仲裁裁决的,向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系当事人因执行劳动法律...
劳动仲裁能否裁决社会保险
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对劳动仲裁裁决不服的,可以到当地基层法院起诉,要求不予支持某项裁决即可。劳动仲裁裁决,可分为终局裁决...
仲裁申请劳动纠纷的程序?
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申请劳动仲裁程序具体如下 1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提...
不明白,就问一问
社保纠纷是否能申请劳动仲裁,律师怎么看
劳动仲裁网上申请流程
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怎么网上申请劳动仲裁
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
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请问劳动仲裁是否受理员工社保申请?
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第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人...
准备申请劳动仲裁,劳动仲裁厅能否仲裁
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劳动仲裁开庭前,不可以跟仲裁员私自会见,违反了《劳动调解仲裁仲裁法》的回避原则。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三十三条仲裁员有下列情形之一,应当回避,当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请: (...
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劳动纠纷想去仲裁,请问劳动仲裁申请要收费吗
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关于你提到的劳动仲裁申请要收费吗。申请劳动仲裁要按规定交纳仲裁费。关于仲裁费要掌握以下几点: (1)...
劳动仲裁能申请几年劳动仲裁能申请几年呢?
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规...
申请劳动纠纷仲裁流程是什么
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劳动纠纷仲裁流程如下: 1、当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料; 2、劳动争议仲裁...
被辞退如何申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的流程是怎么样的
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劳动者因社保纠纷可以申请劳动仲裁吗需要提交哪些材料申请劳动仲裁
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劳动者因社保缴费的问题与用人单位发生纠纷的,可以申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁需要提交以下材料: 1、劳动仲裁申请书(写明申请事由,一般一式两份,若被申请人为多数,则按被申请人人数提供); 2、申请人身...
申请劳动仲裁补缴社保是否有时效
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1、申请劳动仲裁补缴社保存在时效限制,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,为一年。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理...
单位与员工发生劳动纠纷能否申请劳动仲裁
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只要发生员工和单位出现劳动纠纷,都是可以申请劳动仲裁进行维权的。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议;...
申请劳动仲裁,单位是否有权力向劳动局申请仲裁?
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申请劳动仲裁程序具体如下 1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提...
劳动仲裁能否从网上申请
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》第十三条规定:当事人能够证明在申请...
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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缴纳社保金能否申请劳动仲裁,怎么规定
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法律分析 关于缴纳社保金的争议是能够申请劳动仲裁的。以下争议为劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;...
能否通过补缴社会保险来申请劳动仲裁?
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在确定劳动者在职期间是否应缴纳社会保险以及如何缴纳社会保险方面,社会保险征缴机构负有责任,而这是人民法院受理劳动争议案件的范围之外的事情。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》,申请...
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劳动仲裁管不管社保纠纷?
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因社会保险缴费产生劳动争议的,双方协商不成的情况下,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己权益。我国法律规定...
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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劳动仲裁,劳动仲裁反申请是否有效,仲裁反申
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1.仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员主持下,当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁机构根据仲裁庭调查的事实进行法律适用,作出...
劳动仲裁申请劳动仲裁公司不予缴纳社保, 劳动仲裁委员会是否会受理
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是的,应当缴纳。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应...