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职工未提前30日通知解除劳动合同是否合法

2020-06-26 84人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
员工未提前30天通知解除劳动合同一般是不符合规定的，但如果劳动者在试用期内的，提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。对于正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，否则会不符合规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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