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工伤的误工费标准是什么

2022-04-12 1,509人已浏览

刘奇律师合伙人

北京京师（宁波）律师事务所

擅长：交通事故、劳动纠纷、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,519
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专业分析

工伤案件中的误工费标准是停工留薪期待遇，具体如下： 1、职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付； 2、职工停工留薪期是指职工发生工伤或患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利的期限； 3、停工留薪期一般不超过6个月，具体期限由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定，并书面通知工伤职工本人。《工伤保险条例》规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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