老板不付工伤误工费找那个部门
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发生工伤,先申请工伤认定,这是享受工伤待遇的前提条件;再申请劳动能力鉴定确定伤残等级;根据鉴定的结果...
I工地完工伤工伤老板不管么办应找那个部门
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在工作时间、工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的,构成工伤。如果公司依法为员工缴纳工伤保险的,事...
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公司拖欠工资找哪个部门
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工伤投诉找哪一个部门?
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工地受伤老板不肯负责工伤老板不赔偿找哪个部门
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1属于事实劳动关系;1首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔; 2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可...
工伤赔偿找哪个部门,工伤赔偿找哪个部门?
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工伤要到人力资源和社会保障局申请工伤认定,再进行劳动本领判定。以判定结果为准。报工伤步骤: 1.到劳...
老板不给开支应该如何办找那个部门
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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决...
不明白,就问一问
工伤老板拖着不给赔偿找那个部门,律师怎么看
工地拖欠工程款找哪个部门解决
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工人工资拖欠找哪个部门最快最有效
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农民工工资拖欠找什么部门
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老板不负责工伤认定该找那个部门投诉
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如果单位拒不申请工伤认定的,工伤职工个人或者其近亲属就必须在受伤之日起一年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二...
工伤赔偿不发个人工资找那个部门
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工伤期间,公司不发工资的,职工可以找人社局投诉,向人社局说明情况,可以拿单位不发工资的证据找人社局投诉,若找人社局投诉无果,可以向职工单位所在区域的仲裁委申请仲裁,向仲裁委提交仲裁申请还有证据证明。...
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老板不赔偿怎么找工伤赔偿事故赔偿部门
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工伤老板不赔偿,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。...
老板拖欠工资,怎么要回工资?应该找那个部门
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发现公司一直拖欠工资,员工可以找以下部门进行解决: 1、劳动监察大队不管公司拖欠工资的行为是否构成犯...
老板拖欠工资找那个部门是先找公司还是找劳动局
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可与公司协商,或向劳动监察大队举报,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。...
单位拖欠工资找什么部门
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工伤赔偿部门在哪里的
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找那个部门申请工伤赔偿
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一般来说是公司人力资源部或行政部门去申报,主要是看相应的岗位职责划分到哪个部门,通过以下申报工伤需要资料来判断,其中最主要的就劳动关系,即劳动合同属于谁管理第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: ...
公司老板拖欠工资不给,找哪个部门投诉,请问哪个部门
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《民法通则》和《合同法》关于侵权责任的相关规定,到当地人民法院起诉,要求支付工资。诉到法院后,大多数法院按照简易程序审理,审理期限3个月,也就是说,从立案之日起3个月内审理完毕。开庭日期大多数在立案后...
老板工伤险不赔偿找什么部门投诉
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在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的赔偿数额。若用人单位拒不支付的,即可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。必要时可延长十五日。 ...
工伤厂里不给钱看病,找那个部门
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先行垫付治疗工伤,就赔偿问题不成达到协议的,可以在治疗终结后,申请劳动仲裁解决。...
打工老板拖欠工资半年没拿不到工资找那个部门处理?
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单位不按时给工资,你可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁要回工资。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条...
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老板拖欠工资不给去哪里告他
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给私人老板打工受伤怎么要求赔偿
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老板拖着医药费不给工伤赔偿怎么办
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1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹...
工地上受伤老板不给赔偿, 老板不赔偿, 老板找上门解决, 老板怎么办
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可以认定为工伤。第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤...
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超市欠货款拖着一直不给,该找那个政府部门啊?
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用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资. 去劳动监察大队投诉时携带...
给老板打工受伤医疗,老板不交钱怎么办?
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公司发工资老板拖欠找哪个部门还可以要求老板赔偿
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拖欠工资找哪个部门:可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 第一、据《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近...
在工地干活骨折了老板不管找那个部门?
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这属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种, 1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也...