河南最低工资

2023-05-13 5人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

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专业分析

截至目前（2021年），河南省的最低工资标准为： 1、城镇单位最低工资标准：每月2200元人民币； 2、非全日制聘用员工最低工资标准：每小时21元人民币； 3、全日制普通高校毕业生最低工资标准：每月1920元人民币。在河南省，企业和用人单位在支付最低工资时，需要注意以下事项： 1、按时足额支付：用人单位应该按照规定的最低工资标准和时间，及时足额支付工资，不得拖欠或少发工资。如有特殊情况需要调整工资，应该与员工协商一致，签订书面协议； 2、工资支付方式：用人单位应该通过银行转账等合法方式，支付员工工资。不得以现金等非法方式支付工资，以免引起劳动争议或违法行为； 3、记录工资信息：用人单位应该建立完整的工资记录，并保存至少5年以上，以备日后查询和核对。同时，要保护员工的个人隐私，不得将工资信息泄露给第三方； 4、加班工资：用人单位要按照法定标准，支付员工的加班工资。不得违反相关法律法规，强制或变相强制员工加班，或者不支付加班工资； 5、劳动合同：用人单位应该与员工签订劳动合同，并明确约定工资待遇、工作内容、工作时间、休息休假等相关事项，以保障员工的合法权益和用人单位的合法权益。综上所述，用人单位在支付最低工资时需要遵守相关法律法规，合理规划和管理工资，保障员工的合法权益，避免引起劳动争议或违法行为。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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