故意拖欠工资怎么赔偿

2023-05-10 16人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照约定的时间和支付工资的方式向劳动者支付工资，不得拖欠工资。如果用人单位拖欠工资，应当依法承担违约金和赔偿责任。具体的赔偿方式如下： 1、给付违约金：用人单位拖欠工资的，应当按照每日工资额的3倍给付违约金； 2、补偿经济损失：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动合同规定解除或者终止劳动合同，导致劳动者受到经济损失的，应当承担赔偿责任； 3、给付利息：如果用人单位拖欠工资的时间超过一个月的，应当按照银行同期存款利率的百分之50给付利息。工作时长不得超过：根据我国劳动法的规定，正常情况下，工作时长不得超过每日8小时，每周40小时。同时，规定了加班工作时长不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。特殊情况下，经过劳动者同意和国家规定，工作时间可以适当延长，但延长的总时长一般不得超过每日1小时，每周不得超过3小时。此外，对于部分特殊行业或工作岗位，国家也制定了相关的工作时间规定。如医护人员、交通运输从业人员等，其工作时间和休息时间都有明确的规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十八条最低工资保障国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

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