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和足疗店没签合同要如何处理呢？

2024-06-16 8人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,139
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专业分析

1、一般来说劳动者没有提前一个月通知用人单位，（注意）必须是给用人单位造成损失的要进行赔偿，但是是否提前一个月通知并不是劳动者单方解除劳动合同的必要条件，同时也不能作为用人单位拖欠工资的理由。2、没有签订书面劳动合同的，劳动者可以要求解除劳动合同，同时自双方事实劳动合同关系建立时起，用人单位应向劳动者支付双倍工资。故，你不应提出辞职（这样没有经济补偿），而因以单位没有签订书面劳动合同为由要求解除合同，同时要求单位支付拖欠的工资，向单位主张双倍工资及经济补偿金，具体数额要视你的合同起始时间和延续时间等而定。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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