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劳动合同必须去劳动局备案吗

2023-05-08 10人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。劳动局备案的具体要求如下： 1、备案材料要求：用人单位和劳动者签订的劳动合同原件和复印件、用人单位的营业执照副本、用人单位的组织机构代码证副本、劳动者的身份证复印件等； 2、备案时间要求：一般是在劳动合同生效后15天内，将劳动合同备案到当地的劳动局或人社局； 3、备案流程要求：劳动合同备案需要到当地的劳动局或人社局办理。具体流程包括：填写备案申请表，提交备案材料，经审核后领取备案凭证； 4、备案效力要求：劳动合同的备案是为了保障劳动者的权益和企业的合法性，备案后的劳动合同具有法律效力。综上所述，根据国家劳动法规定，劳动合同不需要去劳动局备案。但是，为了保障劳动合同的合法性和权益，用人单位和劳动者应当认真履行劳动合同的签订和管理程序，建立和妥善保管劳动合同档案。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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