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单位隐匿聘用合同承担什么后果

2024-05-01 20人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

关于用人单位涉嫌隐匿劳动聘用合同的相关法律责任及其产生的法律后果，我们简要分析下方方面面的问题，希望能为大家带来更加深入细致的了解：首先，用人单位的这种隐匿行为严重违反了我国现行的劳动法律法规中的相关规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，所有用人单位都有义务与员工签订正式书面的劳动合同，并且必须在劳动关系建立之日起在特定时间段内完成劳动合同的备案手续。若用人单位故意隐藏劳动合同，并不依规进行备案的话，将是明目张胆地违背了劳动法律法规的明确要求。对于此类情况，用人单位必须要承担应有的法律责任，且可能会承受行政惩罚形式的制裁，比如罚款等等。再者，用人单位隐匿劳动合同的行为还有可能给劳动者的合法利益造成极为不利的影响。因为，劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系的核心依据，其详细规定了涉及到双方的各种权益以及所应承担的职责和义务。一旦用人单位采取隐瞒合同的手段，就极有可能使劳动者在遇到劳动纠纷时难以提供有力的证据来维护自身权益，从而加大了他们维权的困难程度。同时，用人单位的这种行为也破坏了劳动关系的信用基石，有可能导致劳动者对用人单位失去信心，进而对企业的形象及声誉造成负面效应。最后，基于不同的具体情况，用人单位的隐匿聘用合同行为还可能触犯到其他受到法律严惩的违法活动，如欺骗、伪造文件等，继而引发更为严重的法律后果。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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