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什么是强迫劳动罪的处罚

2022-09-26 144人已浏览
  • 盛跃峰律师

    盛跃峰律师专职律师

    福建通享律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、合同纠纷、房产纠纷、交通事故

    近期30天 评分：5.0 服务人数：30

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专业分析
强迫劳动罪的处罚如下： 1、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 2、情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 强迫劳动罪的构成要件如下： 1、主体要件特殊主体，即用人单位； 2、在主观方面必须出于直接故意； 3、侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度； 4、在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。
法律依据
《中华人民共和国刑法》
第二百四十四条  【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。 单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
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