劳动争议仲裁委员送达法律文书的行为是行政行为吗
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因为劳动仲裁机构属于行政单位,仲裁机关也是劳动局下属单位,所以送达仲裁书属于执行公务。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>具体哪些争议可以作为人事争议
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以下争议属于人事争议:机关与聘任制公务员之间因履行聘任合同发生的争议;事业单位与工作人员因除名、辞退...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对争议争议要约是法律行为吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
土地争议处理办法
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徐来福律师|专职律师,5年经验在线咨询债权有争议可以转让吗
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王书圣律师|律所主任,4年经验在线咨询司法行为是否有争议约定股东无经营权
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股东无经营权的约定是否合法,要看情况。如果是经股东与公司以及其他股东协商一致的,则无经营权的约定合法,股东只享有获得收益、参与重大决策和选择管理者等权利。...
湖南在线咨询顾问团咨询我>>商标争议法律的依据
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商标争议是指对已经注册的商标争议,即两个注册商标所有人之间因两商标相同或近似所产生的商标权利的争端。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>商标争议的法律规定
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商标争议是指对已经注册的商标争议,即两个注册商标所有人之间因两商标相同或近似所产生的商标权利的争端。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
争议争议要约是法律行为吗?,律师怎么看
劳动争议仲裁有效期
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查方燕律师| 专职律师,5年经验 在线咨询解决合同争议的方式是什么
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高笑雪律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动争议申请仲裁时间
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黄丽单律师| ,4年经验 在线咨询是否双方争议争议
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酒楼辩称,A不是在工作时间和工作场所受到事故伤害,A的受伤时间是休息时间,地点也不在单位内,员工是基于自愿参加的拓展训练活动,因自己未注意而受伤,不属于工伤。《工伤保险条例》中明确规定只有在工作时间和...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>行政复议为什么要劳动争议中断
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遇到行政复议是否中断劳动争议此类法律问题,首先应该详细描述案情电话咨询一下律师,让其帮您分析一下案件案情。然后再结合案情和律师谈妥代理费,一般代理费收费标准按照财产标的额的一定比例分段收取,各地标准不...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>针对争议争议要约是法律行为吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
民法典中合同履行有争议算违约吗
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《民法典》中合同履行有争议存在违约情形才算违约。法定违约责任主要有:继续履行的违约责任、采取补救措施...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>争议条约的作用是什么
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争议条款的作用是解决合同当事人之间的合同纠纷。由于对合同权利、义务履行和利益分配的行使、意见和请求不...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>争议工资争议是否可以向法院提起诉讼
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工资争议属于劳动争议,适用劳动仲裁前置,不能直接向人民法院起诉。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>购房合同有争议怎么办
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询夫妻股权争议怎么处理
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迟本波律师| 高级合伙人,15年经验在线咨询遇到争议争议要约是法律行为吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动争议仲裁是否属行政争议
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劳动争议仲裁不属于行政仲裁,属于民事仲裁。 我国《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>2022年工资争议是劳动争议吗
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工资争议是劳动争议。 根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>竞争竞争公开竞争是违法行为吗?
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恶意竞争往往是对市场经济正常秩序的破坏,严重影响经济的正常运行,是属于违法的行为,如果恶意竞争情节恶劣的,就会构成刑事犯罪。 《中华人民共和国反不正当竞争法》第三条规定,各级人民政府应当采取措施,制止...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>社保纠纷是劳动争议还是劳动争议
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社保争议是否属于劳动争议受案范围,需要具体问题具体分析,涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳务关系争议属于劳动争议吗
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劳务关系争议属于劳动争议。以下情形属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
离婚房产争议起诉时效
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迟本波律师| 高级合伙人,15年经验在线咨询公证遗嘱有争议怎么处理
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询劳动争议劳动争议实行一裁终局吗
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不是所有劳动争议实行一裁终局。依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,符合劳动争议调解仲裁法第47条的劳动争议案件,是实行一裁终局制度的。...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议争议案件是否适用时效为终止?
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劳动争议案件申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效因不可抗力或者其他正当理由中止的,从中止时效消除之日起,继续计算仲裁时效期。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到争议争议要约是法律行为吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
商业竞争中,哪些竞争行为是法律禁止的?
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1、混淆行为。混淆行为是指经营者在市场经营活动中,以种种不实手法对自己的商品或服务作虚假表示、说明或...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工伤待遇争议该如何处理
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周旋律师| 专职律师,6年经验在线咨询劳动争议争议可以直接进法院吗
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不可以的。 劳动争议发生后,劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷,首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,对仲裁结果不服时,应当自收到仲裁裁决之日...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议问题的劳动争议法律依据是什么
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1、法律依据是《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 2、第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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