公休日和节假日的加班费规定
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节假日与公休日的加班费规定: 用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付不低于原工资3倍的工资报...
节假日的法定休息日加班有哪些规定
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节假日加班补休规定:休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分...
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单位不按照国家法定节假日休假
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产假法定节假日顺延吗
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不管节假日都要上班,那节假日加班补休规定是怎么样的呢
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根据《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时...
法定节假日加班补休有什么规定,法律是如何规定的
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用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的30...
节假日双休加班的事?
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在节假日双休加班的问题上,双休日没加班费并非不可以,但需要予以调休。既不给调休,又不支付加班费就是违...
不明白,就问一问
有提成节假日加班补休是怎样规定的?,律师怎么看
法院法定节假日放假吗
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假期安排2021法定节假日
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加班费国家是怎么规定的
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法定节假日补休法定节假日上班是否可以加班
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法定休假日安排劳动者工作的,应当支付三倍工资,安排补休并不合法。休息日安排劳动者工作的可以安排补休,一般按劳动者当天的工作时间安排相应时间的补休。法律规定:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单...
加班补休是否等于法定节假日加班
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第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作...
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节假日加班应该补休几天
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法定假加班可以安排补休,加班一天,补休一天,但依飞每周必须有一次连续24小时休息.国定假安排加班,依...
假日加班与节日加班的加班费怎样算的?
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《规定》第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安...
关于节假日值班补休的规定有哪些
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用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假,若是安排劳动者参加工作的,应当依法支付不低于工资的百分...
节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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国庆节节假日几天三薪
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节日节假日加班拿了加班费能补休吗
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根据《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时...
加班补休法定节假日怎么算
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休息日安排加班的,可以安排补休,休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定节假日不存在用补休来代替加班的规定,加班就必须支付3倍工资。...
休息日加班节假日加班,具体有哪些规定?
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法定假日用人单位安排工作的,支付的.倍工资,不包括法定休假日本身的工资。 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延...
劳动法里关于节假日补加班的规定是怎样的?
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第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一...
假日加班补休规定是上一补一吗
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1、按现行的规定,休息日加班可以优先补休,但是法定假日加班要支付三倍工资,而不能补休的。 2、法律依...
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一般驾校节假日放假吗
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产假节假日算不算在内
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节假日加班补休不支付加班费
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针对您的提问,给您作出如下答复:根据《劳动法》第四十四条规定:“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工...
节假日加班要不要补休?
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平时加班不可以补休。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的1...
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法定假日加班补休规定的有关内容,
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以下是法定假日加班补休规定的相关内容, 1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班...
节假日高速收费吗
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法定节假日加班补休有什么规定,法律是如何规定的
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用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。法定节假日不存在用补休来代替加班的规定,加班就必须支付3倍工资,但相对来说,如果...
双休日加班会有节假日吗?
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节假日和双休日安排值班算加班,加班工资应当按以下方式计算: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二...