我妻子在工地上上班把摔脚骨折了
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这种情况属于工伤的可以要求支付正常工资，医疗费、护理费等，做劳动能力鉴定，结合等级要求赔偿金...
赵佳律师|专职律师，13年经验咨询我>>
我的脚在工地做活时，摔骨折了，会得到怎样的赔偿
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提供劳动关系证明、病情诊断证明书，先申请工伤认定，再做伤残等级鉴定。2015年6月1日以后解除劳动关...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
针对我是在工地上打工。把脚摔骨裂了。得要怎样赔偿我，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
在工地上班受伤骨折怎么赔偿
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胡文学律师|高级合伙人，9年经验在线咨询
厂里上班骨折工伤怎么样赔偿
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肖丹婷律师|，7年经验在线咨询
我在建筑工程上摔伤脚脖骨折了赔偿
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如果检查医院认为不会伤残，则可以直接以医疗费用和住院期间的一些误工费用和护理费用一起要求赔偿，若构成伤残则需要到有资质的鉴定结构定残后进行赔偿。...
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我们有个工人脚骨两处骨裂，我要怎样赔偿
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工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食...
章法律师|
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我在上海一工地打工右脚骨折了请问怎么赔
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建议采取如下措施： 1、申请工伤认定， 2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。 3、确定工伤等级后，要求...
章法律师|
律所主任，8年经验
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不明白，就问一问
我是在工地上打工。把脚摔骨裂了。得要怎样赔偿我，律师怎么看
工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
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郑晓明律师|
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在网上被骗了我该怎样办
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覃程律师|
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去上班路上摔跤骨折算不算工伤
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杨建莉律师|
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2022在工地上摔的脚后跟骨折了，怎样赔偿
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属于工伤，可协商处理。协商不成可提起。，赔偿项目有医疗费，住院期间伙食费，误工费，护理费，营养费，交通费，伤残赔偿金等，具体数额可以协商，协商不成可以起诉解决...
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我在工地把老婆摔伤我要赔偿吗?
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打人有报警吗？可以报警如果构成轻伤可以要求追究对方的刑事责任同时还可以要求对方承担民事赔偿责任...
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我在工地上摔成左小脚趾骨折，怎样办理工伤？
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向社保局申请...
张神兵律师|
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工人在工作时把脚后跟摔裂了应怎样赔付？
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在工作时间因为工作原因导致受伤，一般都属于工伤，认定为工伤后可以通过和单位协商或者申请劳动仲裁主张赔...
章法律师|
律所主任，8年经验
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我在工地意外吧把根骨摔坏了！手术后怎样赔偿
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可以承包人或者包工头主张医药费、误工费、护理费、伙食费等。如有伤残，还可主张伤残费。...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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脚后跟骨折算几级工伤
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张景文律师|
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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黄世皓律师|
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遇到我是在工地上打工。把脚摔骨裂了。得要怎样赔偿我，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
在工地上摔骨折了，右脚，脚腰中间三根骨折怎样赔偿
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属于工伤的，必须自己在一年之内申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助...
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在工地上班把手腕摔伤上了钢板，我该怎样问工地要赔偿
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先申请工伤认定，再做伤残等级鉴定，根据鉴定结果可以起诉老板赔偿...
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2014年在工地把脚摔裂需要赔多少钱
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可以要求赔偿医药费、住院伙食补助费、护理费、误工费、伤残赔偿金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。焕廷法律服务团队A为你解答...
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我是在工地上把脚筋了，如果工地私了要赔多少钱
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这个要根据工伤等级确定，不能随口估计赔多少钱。但是因工受伤，医疗费，原工资待遇等等，用人单位要承担的...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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我在工地干活导致左脚骨裂算不算工伤，要怎么要赔偿
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在工作时间、工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的，构成工伤。如果公司依法为员工缴纳工伤保险的，事...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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员工上班打架辞退需要赔偿吗
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肖丹婷律师|
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社保卡怎么转移到现在我工作的地方
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陈万忠律师|
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在工地上脚摔骨折了老板需要赔偿吗
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一般需要赔偿的，可以先申请工伤认定，然后要求工伤待遇赔偿等。...
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在工地把脚摔骨折了老板不管我该上哪里告算吗
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单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的...
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我在工地上班把肾摔伤了，
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你可以向劳动和社会保障部门提出工伤认定申请。...
赵佳律师|
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工厂受伤骨折如何赔偿
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练达律师|
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我朋友在工地摔伤脚踝骨折能不能要赔偿
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》i）九级23）骨折内固定术后，无功能障碍者；j）十级14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍；如果骨折后行内固定手术，可以评定为九级伤残，如果没有行内固定手术，可以评定为十级伤残。...
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2022我是在工地上班期间脚扭骨折怎样赔偿？
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如是直接给单位工作的，你的情况应当属于工伤，可以与单位协商赔偿或者直接申报工伤...
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